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　　中新網廣州4月28日電 (索有為 吁青 袁玥)記者28日從廣東省高級人民法院獲悉，廣東法院近五年來年均審結各類勞動爭議案件超4萬宗，其中2018年審結數為42213件，今年第一季度審結7081件。去年至今為農民工追回欠薪5億元。

　　近年來，廣東勞動爭議案件日益多元化，過去主要集中在加工制造業(yè)、建筑業(yè)等產業(yè)，近兩年網約司機、網絡送餐等新興互聯網行業(yè)糾紛逐漸增多；勞動者訴求日益多元化，目前全省單一訴訟拖欠工資的勞動案件僅占兩成左右，超七成為加班工資、休假等福利待遇“復合型”訴訟請求；勞動糾紛產生原因多元化，客觀上有企業(yè)改制不完善、企業(yè)轉型帶來勞資關系變化大等原因，主觀上也有用人單位和勞動者法律意識淡薄的原因。

　　廣東法院著眼依法構建勞動糾紛多元化解新模式，全省法院均開辟了勞動糾紛化解“綠色通道”，近兩年來共調處各類勞動爭議46265件，調解率為65%。2018年至今年3月，全省法院共為農民工追回拖欠工資5.23億元。

　　廣東高院披露的案例顯示，陸某經勞務派遣安排到東莞某電子公司工作，勞務派遣公司和東莞某電子公司都沒有為陸某參加社會保險，陸某下班回宿舍的路上因發(fā)生交通事故死亡。后東莞市社會保障局認定陸某為工傷。陸某的繼承人申請勞動仲裁主張勞務派遣公司和東莞某電子公司共同支付工傷保險待遇共100萬元。2018年7月，東莞中院審理后判決勞務派遣公司與東莞某電子公司連帶支付陸某工傷保險待遇近70萬元。

　　據了解，廣東省高院與省總工會聯合印發(fā)《關于進一步加強勞動爭議訴調對接工作構建和諧勞動關系的通知》，全面推廣“法院+工會”調解模式，提出在6月底前各市縣(區(qū))在法院訴訟服務中心要全部設立勞動爭議訴調工作室。

　　廣東高院副院長譚玲說：“廣東法院將不斷創(chuàng)新勞動糾紛化解的模式與方法，打造多元化糾紛解決機制整合版，將其融合在社會治理工作中，創(chuàng)建社會治理新格局，以最大限度地發(fā)揮司法在勞動爭議處理中的引領、推動和保障作用。”(完)